муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района детский сад «Гномик»
(МБДОУ детский сад «Гномик»)

Принято
на педагогическом совете
МБДОУ детского сада «Гномик»
Протокол № 3 от 11.01.2021г.

Утверждено
приказом заведующего
МБДОУ детского сада «Гномик»
приказ № 14 от 11.01.2021г.

С.Н.Яковлева

Положение
о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного
года педагогическим работникам МБДОУ детского сада «Гномик»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьѐй 335 Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года (далее – длительный отпуск) педагогическим
работникам МБДОУ детского сада «Гномик» (далее – Образовательное Учреждение) не
реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№ 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы и в
Приложении к настоящему Положению.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
5. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный

отпуск, засчитывается:
 фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору;


периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы
и поступлением на педагогическую работу составляет не более трех
месяцев.



время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе
на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе,
время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет);



время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации
или образовательной организации высшего образования и днем поступления
на педагогическую работу не превысил одного месяца.

7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:


при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;



при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи
с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трѐх месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днѐм
увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трѐх месяцев;



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения,
сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трѐх месяцев;



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в
работе;



при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учѐбе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днѐм окончания учебного заведения и днѐм поступления на
работу не превысил трѐх месяцев;



при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трѐх месяцев (трѐхмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);



при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трѐх
месяцев;



при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.



При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.

8. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
Порядком, определяются
коллективным договором.
9. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного
года.
10. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при
этом они
рассматриваются в статусе "работников", а органы управления образованием в статусе

"работодателей".
11.
Очерѐдность
и
время
предоставления
длительного
отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие
вопросы, не предусмотренные настоящим Положением определяются Уставом
образовательного учреждения.
12. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
13. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
14. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в
его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
15. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором
должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
16. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
17. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
при условиях:
– если их квалификация и образование удовлетворяют требования ТКХ по
соответствующим должностям;
–

если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный уставом
образовательного учреждения.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
возможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный
трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим
пенсионером либо воспользоваться услугами территориальных органов по
трудоустройству при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по
замещаемым должностям.
18. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного
учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
– сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

–

согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);

–

перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.

19. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 16, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший
стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
20. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 15 и 16 настоящего Положения,
и согласования с профсоюзным комитетом он может быть перенесен в связи с
производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
21. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
22. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
учреждения работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном
отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись.
23. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
24. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
25. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
26. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
27. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
год.
28. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
29. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
30. Работникам - совместителям, работающим в учреждениях образования, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении

длительного отпуска по основному месту работы.
31. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение
к «Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного
года»
Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитывается в
стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и
другим местам работы):
1. Заведующий
2. Старший воспитатель
3. Воспитатель
4.Музыкальный руководитель
5. Педагог - психолог
6. Инструктор по физической культуре
7. Учитель-логопед
2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года, при
условии, если данные работники помимо своей основной работы, выполняемой в объеме
ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по
должностям, перечисленным в п. 1 приложения (как с занятием, так и без занятия штатной
должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.